MINISTERUL MEDIULUI

Art. 1. Ministerul Mediului este organizat si functioneaza potrivit prevederilor H.G.R. nr. 368/2007.

Art. 2. Ministerul Mediului este organ de specialitate al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, īn subordinea Guvernului, avānd sediul īn municipiul Bucuresti, Bd. Libertatii nr. 12, sectorul 5.

Art. 3. Ministerul Mediului si Dezvoltarii Durabile aplica strategia si Programul Guvernului, īn vederea promovarii politicilor īn domeniile mediului si Dezvoltarii Durabile.

Art.4. Ministerul Mediului realizeaza politica īn domeniile Mediului si Dezvoltarii Durabile la nivel national, elaboreaza strategia si reglementarile specifice de dezvoltare si armonizare a acestor activitati īn cadrul politicii generale a Guvernului, asigura si coordoneaza aplicarea strategiei Guvernului īn domeniile respective.

Art. 5. Ministerul Mediului este desemnat ca Autoritate de Management pentru programul operational sectorial pentru infrastructura de mediu si organism intermediar pentru proiectele de infrastructura de mediu finantate din Fondul de coeziune.
Art. 6. Pentru realizarea obiectivelor din domeniul sau de activitate, Ministerul Mediului exercita urmatoarele functii:

1. de strategie, prin care se elaboreaza, īn conformitate cu politica Guvernului, strategia de dezvoltare durabila si strategia īn domeniul mediului si gospodaririi apelor;
   
2. de reglementare, prin care se asigura dezvoltarea cadrului normativ si a celui institutional pentru realizarea obiectivelor din domeniile sale de activitate;
   
3. de administrare, prin care se asigura administrarea proprietatii publice si private a statului, precum si gestionarea serviciilor pentru care statul este responsabil, īn domeniile sale de activitate;
   
4. de reprezentare, prin care se asigura, īn numele statului sau al Guvernului, reprezentarea pe plan intern si extern, īn domeniile sale de activitate;
   
5. de autoritate de stat, prin care se asigura aplicarea si respectarea reglementarilor legale privind organizarea si functionarea institutiilor care īsi desfasoara activitatea īn subordinea, sub autoritatea si īn coordonarea sa.
   
6. de coordonare a utilizarii asistentei financiare nerambursabile acordate Romāniei de Uniunea Europeana īn domeniul mediului.
   
7. de gestionare a creditelor externe, altele decāt cele comunitare, īn domeniile sale de activitate.

Art. 1. Regulamentul de Ordine Interna are ca scop sa aduca la cunostinta personalului institutiei drepturile si obligatiile ce īi revin īn vederea asigurarii disciplinei īn munca. Se motiveaza acest scop prin aceea ca, fara disciplina, Ministerul Mediului (M.M.) nu ar putea sa-si atinga obiectivele generale. Disciplina raspunde unei nevoi fundamentale si anume ea creeaza fiecarui salariat sentimentul de siguranta, sentiment ce concura direct la rezultate performante, individuale si de grup.
Art. 2. –
(1) Regulamentul de Ordine Interna este o reglementare prin care se stabilesc norme de conduita si de disciplina interioara, adresāndu-se tuturor persoanelor din cadrul M.M., din momentul nasterii raporturilor de munca ori de serviciu si pāna la īncetarea acestor raporturi.
(2) Disciplina presupune existenta si respectarea ansamblului de norme juridice, iar īn caz de nerespectare a acestor norme juridice, se aplica sanctiuni corespunzatoare normei īncalcate.
(3) Normele nu constrāng si nu reduc libertatea de actiune a angajatilor, ci satisfac si institutionalizeaza aspiratii si moduri de comportare ale fiecarui salariat, īn functie de pozitia pe care o detine acesta īn structura organizatorica. Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sanctiuni angajatilor, ci pentru a obtine, din partea fiecaruia, o conduita pozitiva īn institutie.
Art. 3. –
(1) Prevederile ROI se aplica īntregului personal al institutiei, inclusiv personalului din unitatile fara personalitate juridica aflate īn subordine (OI POS Mediu), indiferent de durata raporturilor de munca ori de serviciu.
(2) Persoanele care lucreaza īn cadrul institutiei ca detasati, colaboratori sau elevi si studenti (care fac practica īn institutie) sunt obligate sa respecte regulile de disciplina specifice locurilor de munca unde īsi desfasoara activitatea.

Art. 4. Dispozitiile ROI produc efecte pentru toti angajatii din institutie de la angajarea lor īn munca. Noii angajati vor lua cunostiinta de continutul ROI anterior primirii ordinului de numire īn functia publica/semnarii contractului individual de munca. Dovada luarii la cunostinta de continutul R.O.I. este fisa postului, care cuprinde o responsabilitate referitoare la obligatia respectarii acestuia.

Art. 5. Angajatii M.M. trebuie sa fie apti de munca pentru care se angajeaza, sa se bucure deci de o stare de sanatate buna si sa nu fi suferit vreo condamnare ce are legatura cu specificul muncii.
Art. 6. Prezentul ROI va fi prelucrat de fiecare sef de compartiment si semnat de fiecare persoana pentru luare la cunostinta si conformare.