Art. 1. Ministerul Mediului şi Pădurilor este organizat şi funcţionează potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului României nr. 1635/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Mediului şi Pădurilor.
Art. 2. Ministerul Mediului şi Pădurilor este organ de specialitate al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului, având sediul în municipiul Bucureşti, Bd. Libertăţii nr. 12, sectorul 5.
Art. 3.
(1) Ministerul Mediului şi Pădurilor îşi desfăşoară activitatea în domeniile: planificare strategică, dezvoltare durabilă, infrastructura de mediu şi gospodărirea apelor, meteorologie, hidrologie, hidrogeologie, schimbări climatice, arii naturale protejate, gestionarea deşeurilor, gestionare substanţelor şi preparatelor periculoase, conservarea biodiversităţii, biosecurităţii, gestionarea calităţii aerului şi zgomotului ambiental, administrarea managementului silvic.
(2) Ministerul Mediului şi Pădurilor realizează politica în domeniile mediului şi gospodăririi apelor la nivel naţional, elaborează strategia şi reglementările specifice de dezvoltare şi armonizare a acestor activităţi în cadrul politicii generale a Guvernului, asigură şi coordonează aplicarea strategiei Guvernului în domeniile sale de competenţă, îndeplinind rolul de autoritate de stat, de sinteză, coordonare, inspecţie şi control în aceste domenii.
(3) Ministerul Mediului şi Pădurilor asigură coordonarea interministerială a procesului de elaborare a Strategiei naţionale de dezvoltare durabilă, propune adoptarea şi urmăreşte implementarea acesteia.
(4) Ministerul Mediului şi Pădurilor coordonează activitatea de integrare a cerinţelor privind protecţia mediului în celelalte politici sectoriale, în concordanţă cu cerinţele şi standardele europene şi internaţionale.
(5) Ministerul Mediului şi Pădurilor este desemnat ca autoritate de management pentru Programul operaţional sectorial mediu.
(6) Ministerul Mediului şi Pădurilor este desemnat ca autoritate competentă pentru aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 614/2007 al Parlamentului European şi al Consiliului din 23 mai 2007 privind Instrumentul financiar pentru mediu (LIFE+).

Art. 4. Ministerul Mediului şi Pădurilor exercită următoarele funcţii:

funcţia de strategie;

funcţia de reglementare şi avizare;

funcţia de reprezentare;

funcţia de autoritate de stat în domeniile sale de activitate;

funcţia de administrare;

funcţia de implementare şi coordonare a asistenţei financiare neramburasabile acordate României de Uniunea Europeană în domeniul mediului şi pădurilor şi a programelor finanţate din fonduri comunitare, naţionale, precum şi de gestionare a creditelor externe, altele decât cele comunitare, în domeniile sale de activitate;

funcţia de monitorizare, inspecţie şi control.
Art. 5. În realizarea funcţiilor sale, Ministerul Mediului şi Pădurilor îndeplineşte următoarele atribuţii specifice:

funcţia de strategie;

funcţia de reglementare şi avizare;

funcţia de reprezentare;

funcţia de autoritate de stat în domeniile sale de activitate;

funcţia de administrare;

funcţia de monitorizare, inspecţie şi control;

Art. 1 Regulamentul de Ordine Internă are ca scop să aducă la cunostinţa personalului instituţiei drepturile şi obligaţiile ce îi revin în vederea asigurării disciplinei în muncă. Se motivează acest scop prin aceea că, fără disciplină, Ministerul Mediului (M.M.) nu ar putea să-şi atingă obiectivele generale. Disciplina răspunde unei nevoi fundamentale şi anume ea creează fiecărui salariat sentimentul de siguranţă, sentiment ce concură direct la rezultate performante, individuale şi de grup.
Art. 2
(1) Regulamentul de Ordine Internă este o reglementare prin care se stabilesc norme de conduită şi de disciplină interioară, adresându-se tuturor persoanelor din cadrul M.M., din momentul naşterii raporturilor de muncă ori de serviciu şi până la încetarea acestor raporturi.
(2) Disciplina presupune existenţa şi respectarea ansamblului de norme juridice, iar în caz de nerespectare a acestor norme juridice, se aplică sancţiuni corespunzătoare normei încălcate.
(3) Normele nu constrâng şi nu reduc libertatea de acţiune a angajaţilor, ci satisfac şi instituţionalizează aspiraţii şi moduri de comportare ale fiecărui salariat, în funcţie de poziţia pe care o deţine acesta în structura organizatorică. Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sancţiuni angajaţilor, ci pentru a obţine, din partea fiecăruia, o conduită pozitivă în instituţie.
Art. 3
(1) Prevederile ROI se aplică întregului personal al instituţiei, inclusiv personalului din unităţile fără personalitate juridică aflate în subordine (OI POS Mediu şi Unităţile de management al proiectelor şi Unităţi de implementare a proiectelor), indiferent de durata raporturilor de muncă ori de serviciu.
(2) Persoanele care lucrează în cadrul instituţiei ca detasaşi, colaboratori sau elevi şi studenţi (care fac practică în instituţie) sunt obligate să respecte regulile de disciplină specifice locurilor de muncă unde îşi desfăşoară activitatea.
Art. 4 Dispoziţiile ROI produc efecte pentru toţi angajaţii din instituţie de la angajarea lor în muncă. Noii angajaţi vor lua cunostiinţă de conţinutul ROI anterior primirii ordinului de numire în funcţia publică/semnării contractului individual de muncă. Dovada luării la cunostinţă de conţinutul ROI este fişa postului, care cuprinde o responsabilitate referitoare la obligaţia respectării acestuia.
Art. 5 Angajaţii M.M. trebuie să fie apţi de munca pentru care se angajează, să se bucure deci de o stare de sănătate bună şi să nu fi suferit vreo condamnare ce are legătură cu specificul muncii.
Art. 6 Prezentul ROI va fi prelucrat de fiecare Şef de compartiment şi semnat de fiecare persoană pentru luare la cunostinţă şi conformare.